- Du rufst David an und hast dann eine Minute Zeit, etwas von dir zu erzählen, z.B. wer du bist oder du trägst ihm ein Gedicht vor. Kurz: du erzählst ihm einfach, was immer du gelobt haben willst. David versteht übrigens Deutsch, Englisch, etwas Französisch ein bisschen Italienisch und gibt dann positives Feedback auf Deutsch und langsames positives auf Englisch.
- Wenn die Uhr piepst, kriegst du von David 30 Sekunden positivstes Feedback.
- Wenn du Lust hast und David noch etwas Zeit übrig, könnt ihr den Spiess auch noch umdrehen.
- Ihr hängt auf, damit David Zeit hat, auch noch andere zu loben.
*Die Aufgabe der «Connecter» ist es, aus der zusammengeschweissten, top-performenden F-Crew eine noch ein bisschen zusammengeschweisstere und noch bessere-Taschen-machende F-Crew zu machen. Dazu benutzen sie die verschiedenen Tools von Beyond Leadership, die uns ein sehr lustiger und gescheiter Mann namen Matthias Mölleney beigebracht hat. Im Kern geht es darum, Vertrauen aufzubauen, indem in immer wieder anderen Dreiergruppen eine Frage beantwortet wird (z.B. Wer bin ich und warum bin ich hier). Dabei spricht jeder zwei Minuten, ohne unterbrochen zu werden und erhält danach von den beiden anderen je genau eine Minute Lob und positives Feedback und so weiter …
